破解“三难” 催生“三变”
为扎实推进“乡村振兴万人计划”落地见效，高平市通过充分挖掘编制资源、制定出台乡村振兴新生代综合培养计划、开展“三大系列·八项活动”等措施，让招聘到村工作大学生“有根”有为。
【新时代 新征程 新伟业】高平市助力到村工作大学生“有根”有为
破解“三难” 催生“三变”
为扎实推进“乡村振兴万人计划”落地见效，高平市通过充分挖掘编制资源、制定出台乡村振兴新生代综合培养计划、开展“三大系列·八项活动”等措施，让招聘到村工作大学生“有根”有为。
三重保障、三级谈心，政治激励破解留人难，让“小跳板”变“大舞台”。高平已招聘到岗的304名招聘到村工作大学生中，研究生学历的112名，非高平籍的137名。为引导到村工作大学生扎根乡村，高平市委市政府真金白银投入，真心实意关爱。
“三重保障”增强归属感。财政列支150万元，强化基础保障。第一重“保证能生活”，协调各乡镇因地制宜通过集体宿舍、集体租房等方式让大学生“能住下、能住好”，按照2000元每人的标准配备统一标识的服装和基本生活用品；第二重“保证能安心”，为招聘到村工作大学生统一办理人身意外伤害保险，按属地原则全部纳入乡镇工会，同等享受节日福利、共同参加工会活动；第三重“保证能安家”，对非高平籍的招聘到村工作大学生，明确可申报公租房，在高平新购住房的，每人一次性发放购房补贴5万元。
“三级谈心”增强存在感。把招聘到村工作大学生管理作为“一把手”工程，高平市委书记每年至少座谈1次，乡镇党委书记每半年至少座谈1次，村党组织书记每月至少座谈1次；高平市委组织部搭建“我与书记面对面”平台，组织各级书记和到村工作大学生座谈交流，及时了解所思所想。“政治激励”增强认同感。建立从村级后备干部、村两委干部招聘到村党组织书记的递进培养机制，表现优秀的，优先评先评优、入党推优，2名表现突出的已分别当选为晋城市人大代表和高平市政协委员。
定岗定责、导师帮带，实战实训破解育人难，让“小角色”变“大把式”。坚持严管厚爱结合、培训实践贯通，优化成长路径。
定岗定责“压担子”。组织各乡镇结合村情和大学生专业、经历、特长等因素，“双向选岗”定村，安排在乡镇机关党建、农经、信访、防疫、防火等吃重岗位轮岗锻炼6个月；到村后全部担任党组织书记助理，履行报账员、网格员、信息员、监督员、信访员、安全员“六大员”职能，帮助熟悉高平市情乡情村情民情。
导师帮带“架梯子”。各乡镇全部成立“新生代培养办公室”，实行每天一报告、每周一例会、每月一培训、每季一比赛、每年一述职的“五个一”管理模式；组织部门择优为每名招聘到村工作大学生安排1名科级干部、1名乡镇干部、1名优秀农村党组织书记“三对一”帮带，让实战派帮带新生代，激发“化学反应”；依托高平市委党校、乡村夜校，邀请本地“实干家”和外地“洋专家”“每周一讲”培训3800余人次，全面提升综合素质。实战实训“引路子”。
以高平“智创城”为基地，打造具有现场教学、直播实践等功能的实训基地，分批开展实战实训；建立鼓励创业、容错纠错、“路演”展示等机制，各乡镇成立功能性党支部，引导大学生发挥优势，创新创业。
融入大局、发挥优势，健全机制破解用人难，让“小心愿”变“大情怀”。
为让到村工作大学生主动融入乡村振兴发展格局，高平组织开展了“三大系列·八项活动”。“大美高平·荣光有我”系列，助融入大局。组织新生代“小分队”，参与“海峡两岸神农炎帝民间拜祖大典”系列活动、创建国家级文明城市、护林防火等中心工作志愿服务13000余人次。“追梦乡村·振兴有我”系列，让才尽其用。
创办内部期刊《长平新青年》，举办创业大赛、演讲比赛、短视频大赛、直播带货大赛、乡村日记大赛，引导其发挥专业特长，在能说、会干、善写、运用新媒体展示家乡等方面历练成长。“幸福高平·有你有我”系列，壮家国情怀。团委、妇联定期组织青年联谊会，牵线搭桥，缔造幸福，已帮助12名大学生找到“知己”。统一制发乡情日记本，“一人一档”建立成长档案，组织开展“进千户、访万人”大调研，为农村留守儿童、孤寡老人解难题、办实事，通过助圆“小心愿”，培育家国“大情怀”。
目前，高平市304名招聘到村工作大学生走访老党员、村民代表、致富能手、脱贫户等3.1万户，“线上+线下”宣传惠民政策2万余次，化解各类矛盾500余件，为群众办实事900余件，取得了群众认可、两委信任、个人成长的良好成效。
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